千秋基业，人才为本，乡村振兴离不开人才振兴，不过，当前乡村人口流失严重导致出现越来越多“空心村”，由此乡村人才供求矛盾也更加凸显，人才匮乏成为了振兴乡村的难题。党员干部当寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，竭尽全力打造人才“强磁场”，让更多敢闯、敢拼的实用型人才到农村这片土地尽展其长。

　　保持引才恒心，要有聚才的良方。振兴乡村需要一支规模宏大、素质优良的人才队伍，由于乡村环境差、条件艰苦而让很多人望而却步，要想求得人才，党员干部要保持“三顾茅庐”的恒心，用尽千方百计去挖掘人才。各地基层组织可出台人才激励政策，完善各种扶持政策，并适当放宽条件吸引有志向、有才干的能人来农村大展拳脚。不过，引进人才贵在适用，党员干部绝不能盲目追求数量而采取“一蜂窝”的引才模式，使得人才质量得不到保障，当采取“不求所有、但求所用”的原则做好贫困地区的引才工作。

　　保持引才诚心，拥有爱才的诚心。留心先要知心，知心须有诚心，唯有诚心才能够让人才在农村落地生根。一些党员干部为了引进人才而夸大待遇，待人才入职时才发现与实际情况并不相符而离职，因此就会导致出现“天天招人”的现象。党员干部引才要怀揣一颗诚心，不能为了填补职位空缺而砸了诚信这个金字招牌，应当坚持实事求是的原则，该兑现的承诺就要兑现，该落实的政策就要积极落实。

　　保持引才耐心，拥有容才的雅量。一些党员干部追求完美主义，在选拔人才的时候百般挑剔，总想挑出一个全才，从而导致挑来挑去总找不到合适的。正所谓“人无完人，金无足赤”，每一个人都有长处、短处，党员干部在引进人才时要有海纳百川的胸襟，要能够容“短”、容“异”，对各种人才兼收并蓄，绝不以个人的喜好、不以主观意愿来选拔人才，要始终保持大局观，选配出真正所需的人。

　　“良禽择木而栖，良才择主而事”，党员干部要不断优化乡村工作环境，创立好“理想湾”、搭建好“避风港”，让“人才磁场”的效应越来越强，以引来更多的“筑巢凤凰”。 (邓福权邓延俊)